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Soheyl Ghaemian, Staffing, Digitalisierung
Aufsichtsratsvorsitzender gigbay AG

Soheyl Ghaemian

*  8. November 1975

Informatikstudium an der Universität Karlsruhe

Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Staffing Branche

Werdegang

Vernetzung von Fachkräften und Unternehmen.

Geboren ist Soheyl Ghaemian am 8. November 1975 in Teheran (Iran). Das Abitur absolvierte er in Heidelberg und startete danach in ein Informatikstudium an der Universität Karlsruhe. Schon während seines Studiums war er in verschiedenen Staffing Projekten aktiv. Der Trend zur Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes und damit auch zum außerordentlichen Potenzial dieses Dienstleistungssektors für die Vermittlung von hochkarätigen, freiberuflich tätigen IT-Spezialisten wurde erkannt. So begann Soheyl Ghaemian seine berufliche Karriere noch vor Beendigung des Studiums in namenhaften Unternehmen der Branche. Im Jahr 2002 gründete er die damalige Reutax GmbH als Ein-Mann-Unternehmen. In 10 Jahren entwickelte sich die Reutax in eine international agierende Aktiengesellschaft mit mehr als 200 Mitarbeitern. 2013 ging die Reutax in die Insolvenz.

 

Die Digitalisierung der Staffing Branche

Im Jahr 2020 gründete Soheyl Ghaemian zunächst die Geegbay GmbH, die 2021 in GIGBAY AG umfirmiert und umbenannt worden ist. Mit der GIGBAY AG hat sich Soheyl Ghaemian die Digitalisierung der Staffing Branche zu Aufgabe gemacht. Die Mission ist es, die notwendigen Ressourcen zur Durchführung von Projekten, insbesondere in Technologiefeldern wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Internet of Things, Industry 4.0, Elektromobilität und autonomes Fahren, zur Verfügung zu stellen und damit zur nachhaltigen technischen und wirtschaftlichen Entwicklung von Firmen beizutragen.

 

Innovation als Lösung

Seit Dezember 2020 wurde die GIGBAY AG um GigbayX erweitert. Bei der GigbayX wird an Innovation und Technologie gearbeitet, um ein innovatives Angebot an digitalen Diensten bereitzustellen. Es wird das Know-how der Geegbay Group genutzt, um neue Produkte zu entwickeln und den Markt nach neuen Innovationen abzusuchen, die die Herausforderungen lösen, denen sich Unternehmen und Freelancer heute und morgen gegenüberstehen.

Digital Solutions für die Staffing Branche!

 

Crazyness

„Verrückt genug an Dinge zu glauben, die anderen unmöglich erscheinen.“

 

Aggressivität

„Lass dich nicht aufhalten und gebe immer 10% mehr als andere.“

 

Ehrlichkeit

„Sei immer ehrlich, auch wenn es weh tun sollte.“

 

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